Determinar las necesidades de personal por tipo y función considerando los indicadores de atención enfermera-paciente y la capacidad instalada del hospital con la finalidad de proporcionar un cuidado integral y oportuno a los usuarios y en caso de necesidad gestionar la contratación del personal faltante.

Programar mensualmente la organización, la asistencia y distribución del personal de enfermería de los servicios a su cargo, de acuerdo a los indicadores de atención y productividad de los mismos, para asegurar a la población usuaria, que la atención de enfermería hospitalaria sea oportuna.

Organizar, supervisar y evaluar al personal de enfermería de las diferentes áreas del Hospital bajo criterios de eficiencia y trato humano para alcanzar el máximo de efectividad en sus funciones y contribuir a los logros de la Misión, Visión, políticas y objetivos del Hospital.

Participar con las Direcciones de Área en los proyectos y las propuestas de reestructuración, cancelación, fusión o apertura de áreas en los diferentes servicios, para definir el número de recursos humanos de enfermería necesaria y las funciones que realizarán, para brindar una atención integral a los pacientes del Hospital.

Establecer los mecanismos técnicos administrativos basados en la normatividad aplicable para garantizar la continuidad de la prestación de la atención de enfermería en los diferentes servicios del hospital y con esto la atención a los pacientes demandantes de los servicios del mismo.

Definir los criterios generales de distribución, rotación y días de trabajo del personal de enfermería en los servicios ambulatorios y hospitalarios para generar profesionales de enfermería multifuncionales.

Definir y difundir los manuales de organización, procedimientos y procesos de la Subdirección de Enfermería y los departamentos dependientes de esta, para que el personal optimice los procesos de enfermero paciente.

Establecer sistemas de trabajo y coordinar la elaboración los protocolos de atención basados en los modelos de atención de enfermería, con el objetivo de estandarizar la atención a los pacientes que permitan asegurar la calidad y seguridad en el cuidado de enfermería.

Coordinar con la Subdirección de Enseñanza e Investigación, la realización de programas de inducción al puesto, capacitación para el desempeño y para el desarrollo, dirigidos al personal de enfermería, para garantizar la actualización y crecimiento profesional del personal de enfermería que asegure la calidad de la atención proporcionada a los pacientes.

Coordinar y controlar el desarrollo de sistemas de evaluación para el otorgamiento de estímulos institucionales y nacionales, de acuerdo a la normatividad vigente, con la finalidad de que la participación del personal sea justa y equitativa.